Consultations individuelles

Description du service

Les consultations s'adressent aux leaders du monde des affaires et de la santé qui souhaitent réaliser leur plein potentiel et atteindre leurs objectifs professionnels sans compromettre leur santé psychologique. 1 ) ÉVALUATION CLINIQUE ET CONTEXTUELLE (aucun processus organisationnel lourd.) Première étape qui vise à comprendre la situation globale. - Facteurs organisationnels (dynamiques d'équipes, responsabilités, défis de leadership) - Facteurs individuels (personnalité, ressources personnelles, vulnérabilités, biais cognitifs...) - Facteurs psychologiques (santé mentale, niveau de fonctionnement, arrêt de travail)* * actes réservés aux professionnels membres de l'OPQ et médecins Cette évaluation permet d'établir des objectifs clairs et mesurables en collaboration avec le leader et d’orienter l’accompagnement de façon pertinente tout en demeurant aligné avec les ambitions professionnels et organisationnels. 2) PSYCHOTHÉRAPIE ou COACHING en développement des compétences L’approche intègre selon les besoins : - Une démarche de PSYCHOTHÉRAPIE qui vise la prévention ou le traitement de : - problématiques de santé mentale ou autres difficultés personnelles en lien ou non avec le travail. - Une démarche de COACHING en développement des compétences de leadership * Je suis certifiée pour l'évaluation avec le test SuccessFinder et maîtrise du test TTI Success Insights - Une combinaison des deux, dans le respect des cadres professionnels 3 ) PSYCHOÉDUCATION Des contenus psycho-éducatifs concrets et personnalisés, directement liés aux enjeux ciblés. - gestion de stress et de l'anxiété - dynamique relationnelles et communication - gestion des émotions - posture de leadership - etc. AVANTAGES de consulter un psychologue clinicien | coach en leadership ? - Une double expertise qui me permet une compréhension approfondie des dynamiques psychologiques sous-jacentes aux comportements observés en milieu de travail. Cette analyse intégrée, facilite la résolution des problématiques émotionnelles complexes qui s'immiscent même dans les meilleurs plans stratégiques organisationnels!